Comme tout un chacun, la crise n’a pas épargné notre petite association et plus particulièrement nos salariés en insertion. En ces temps difficiles, nous nous devons d’être encore plus solidaires que le reste de l’année pour les personnes les plus fragiles de notre société. C’est le cas du public que Plaine de Vie accueille, qui se retrouve encore plus vulnérable face aux défis de la vie.
Présentation du projet
L’association Plaine De Vie propose à des personnes très éloignées du monde du travail un retour vers l’emploi. Ce retour se fait par des travaux de la terre. Il apporte une dimension nourricière au sens propre comme au sens figuré.
Notre but est de permettre l’accès à la formation et à un travail, à des personnes très éloignées de l’emploi. Favoriser une égalité sur le marché du travail et leur donner toutes les chances d’accéder à un emploi durable, est notre gage de qualité. Le passage dans notre structure doit leur permettre d’améliorer durablement leur quotidien. En retrouvant un emploi par notre biais, dans un premier temps, leur qualité de vie se trouve améliorée. L’évolution de leur savoir-être, savoir, et savoir-faire améliore leur autonomie et favorise leur stabilité sociale.
Les formations des salariés sont indissociables du travail proposé à nos salariés en insertion. Il est essentiel pour eux comme pour nous, de fournir un enseignement minimum sur des sujets tels que l’accès aux droits, l’accès aux soins, les droits et devoirs du locataire, l’accès au logement, mais aussi des formations secourisme-premiers secours, lecture d’une fiche de paie, la gestion de budget, tous ces savoirs rudimentaires qui permettent à tout individu d’évoluer dans une société complexe.
Nous souhaitons également mettre en place deux types de formations :
Les 1ères vont permettre d’accroître le savoir-être à travers des cours de type slam + théâtre, accès à une alimentation saine, participation à des groupes de paroles ou à des formations sur la gestion du stress. Sans ces savoirs, il est facile de perdre pied avec la réalité qu’offre notre société. La confiance en soi est essentielle à la construction d’un univers stable et durable. Aussi, travailler cette confiance en soi semble être incontournable pour remettre sur pied nos salariés n’ayant pas eu souvent l’occasion de s’affirmer dans notre société.
Les 2èmes concerneront les formations techniques permettant d’engranger des connaissances dans le domaine du maraîchage biologique et de l’entretien des espaces verts et ruraux sans utilisation de produits phytosanitaires.
Pour nos salariés, l’accès à ces formations apporte de multiples intérêts :
-une implication dans le travail au quotidien
-de nouvelles idées pour leur projet professionnel
-un élargissement de leurs connaissances
– des compétences pour une carrière future
– une confiance en soi accrue pour un retour à l’emploi plus rapide
« L’éducation est l’arme la plus puissante qu’on puisse utiliser pour changer le monde ». Nelson Mandela
Origine du projet
Plaine de Vie est une association loi 1901 créée en 1998 à Ezanville (95460). Ses objectifs sont l’insertion ou la réinsertion professionnelle de personnes en difficultés, par le biais d’activités agricoles et environnementales.
Agissant en faveur de la création d’emplois, du maintien de l’agriculture périurbaine, de l’entretien du paysage et du patrimoine, de l’éducation à l’environnement et du développement social local, Plaine de Vie associe l’environnement, le social et l’emploi et se définit ainsi comme un acteur du développement durable.
30 places sont ouvertes pour embaucher des personnes sur un contrat très particulier, le CDDI (contrat à Durée Déterminée d’Insertion). Le public accueilli à Plaine de Vie est confronté à de multiples problématiques sociales et professionnelles. Il a été peu ou pas scolarisé.
Pour se donner un ordre d’idées sur le parcours scolaire du public accueilli, en 2020 sur 30 salariés, 15 personnes ont arrêté l’école à partir du collège, 10 personnes ont arrêté l’enseignement à partir du lycée, et 5 personnes sont sorties du cursus scolaire après la terminale avec ou sans le baccalauréat. Grâce aux formations administrées pendant leur passage à l’association, on a enregistré 67 % de sorties dynamiques en 2019. Il est donc crucial de mettre en place un plan de formation afin d’atteindre le maximum de sorties positives. On parle ici d’un retour vers l’emploi.
Parmi les profils des personnes recrutées dans notre structure SIAE (SIAE : Structure de l’Insertion par l’Activité Economique) sont majoritairement des hommes, peu qualifiés, et bénéficiaires de minimas sociaux, on peut détecter les freins à l’emploi suivants :
- La maîtrise du français
- L’estime de soi
- L’addiction
- La santé/handicap
- Le logement
- Le manque de mobilité
- L’administratif/accès aux droits
- Les problèmes liés au comportement
- L’organisation/logistique
- L’isolement
C’est là que l’action de l’association prend tout son sens en proposant notamment un emploi, un accompagnement et des formations adaptées, en interne ou via des organismes extérieurs, durant le temps de travail, à un public en grande difficulté d’apprentissage.
Nous ne souhaitons pas uniquement leur apprendre le travail de la terre, ni leur donner un cadre de travail. Pour beaucoup d’entre eux, l’éducation est un manque qu’il s’agit de pallier en un temps record. Notre approche se veut complète.
Malgré les baisses drastiques de subventions, du confinement dû au COVID 19 et à la fermeture des sites d’entretiens, notre association souhaite tout mettre en œuvre pour poursuivre ses missions de remise en emploi de personnes issues des milieux les plus défavorisés.
Afin de nous aider à poursuivre cette action qui permet à une cinquantaine de personnes chaque année d’être accompagnée dans l’emploi, l’association lance un appel à contribution.
A quoi servira l’argent collecté ?
Bien que faisant appel à des subventions auprès de multiples partenaires, l’association a de plus en plus de difficulté à équilibrer son budget alors même que notre action d’insertion est reconnue dans le 95, qu’il n’existe que très peu d’opportunité comme la nôtre d’offres d’emploi adaptées à un public en grand précarité, et que nous sommes sur des marchés d’entretien d’espaces verts ou de vente de légumes.
Notre objectif est d’atteindre 10 000 euros. Conscients qu’une telle somme n’est pas facile à atteindre (spécialement en ces temps de crise), nous avons décidé de procéder par étapes avec un premier objectif de 3000 €.
L’objectif final est d’atteindre les 10 000 euros pour :
-Prendre en charge les salaires des encadrants formateurs en interne (6000€/an)
– Financer des formations par des prestataires extérieurs n’étant pas reconnus comme Organisme de Formation (2000€/an)
– Financer la reconnaissance QUALIOPI de notre organisme de formation (2000€)
Budget de l’association : 980 000€, avec une obligation de faire 30% maximum de vente. 70% de subventions et dons sont donc à trouver. Nous avons besoin de vos contributions pour atteindre ses fameux 70%.
150€ = 1 formation d’1h30 en interne (avec le temps de conception) pour un encadrant formateur. Il y a 42 formations par an à financer.
Si vous êtes 20 à donner 100€, nous pourrons financer l’agrément QUALIOPI obligatoire dès 2021 pour les organismes de formations. Nous pourrons ainsi exporter nos formations vers d’autres structures comme la notre et former beaucoup plus de personnes
Si vous êtes 40 à donner 50€, nous pourrons développer des formations du type gestions du stress, s’alimenter sainement, atelier Théatre, atelier d’écriture… pour 30 personnes sur 10 séances de 2h par personne.
Notre équipe
Plaine de Vie compte 12 salariés permanents, un service civique et 30 salariés en insertion. Chaque membre de cette équipe a à cœur de faire vivre le projet social de l’association, à savoir la réinsertion de personnes éloignées du monde du travail vers un emploi durable.
L’équipe se compose d’une directrice, Cécile, véritable capitaine à bord de ce grand navire, qui au quotidien va déployer toute son énergie pour maintenir le cap. Aidée de Fabienne, la comptable de l’association, elles veillent aux finances et au maintien de Plaine de Vie.
Ensuite il y a les 6 encadrants techniques en espaces verts (Hélène, Alexandre et Stève) et en maraîchage biologique (Clément, Michel et Aymeline) ; chaque jour, ils forment, accompagnent les salariés en insertion et les mettent en condition afin de leur permettre de retrouver un emploi pérenne à leur sortie de la structure. Ils ont également une obligation de résultat en matière de production puisqu’ils interviennent dans des chantiers publics et privés en Espaces Verts, et cultivent des légumes pour mettre dans les paniers des adhérents.
La conseillère en insertion professionnelle, Sandrine, et son assistante administrative, Ikmath, accompagnent de près les salariés et travaillent à la résolution des problématiques sociales et/ou professionnelles.
Tatiana, elle, est en charge du réseau des adhérents ; sa mission est de mettre en valeur les actions de l’association et de fidéliser les adhérents, de distribuer les paniers de légumes biologiques, de rédiger la « feuille de chou »(bulletin hebdomadaire). Elle est également la tutrice du service civique et cherche des formations pour les salariés.
Il y a enfin Elisa, l’animatrice nature ; elle s’occupe de sensibiliser les publics pour tout ce qui touche à l’environnement. Elle intervient auprès des enfants, des familles mais aussi des personnes âgées via des ateliers jardin, cuisine et découverte.
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